Erstellung eines Kandidatenprofils und maßgeschneiderter Werbemittel
In einem gemeinsamen Kick-Off-Call entwickeln wir die Grundlagen für unsere Zusammenarbeit und gestalten anschließend Ihre maßgeschneiderte Kampagne.
Moderne Lösungen für eine schnelle und effiziente Mitarbeitersuche
Wir finden Ihre zukünftigen Mitarbeiter dort, wo sie täglich aktiv sind – in den sozialen Netzwerken.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung und lassen Sie sich individuell beraten!
Social Media erlaubt es Unternehmen, gezielt Kandidaten in Netzwerken wie LinkedIn sowie auf Instagram und Facebook anzusprechen, und erhöht so die Chance auf passende Bewerbungen.
Social Recruiting hilft Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und Ihre Kultur, Werte und Arbeitsumfeld durch gezielte Posts und Videos authentisch zu zeigen.
Klassische Jobportale erreichen nur 20% des Marktes. Mit Social Media und Fachseiten erreichen wie gezielt nicht-aktive Fachkräfte, füllen Ihre Pipeline und steigern Ihre regionale Sichtbarkeit.
Mit unserem KI-gestützten Targeting sprechen wir gezielt relevante lokale Fachkräfte an. Diese werden durch präzise Fragen gefiltert, um sicherzustellen, dass nur die besten Bewerber bei Ihnen landen.
Im Vergleich zu traditionellen Methoden sind die Kosten niedriger und die Rekrutierungsprozesse schneller, da Stellenanzeigen zügig online gestellt und verbreitet werden.
Wir vermitteln Ihnen qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland für diverse Branchen. Dabei bereiten wir die Kandidat:innen mit zertifizierten Sprachkursen und gezielten Integrationsmaßnahmen optimal auf Arbeit und Leben in Deutschland vor.
Bei Personest haben wir die Vision, die Personalbeschaffung durch den Einsatz fortschrittlicher Technologien und kreativer Strategien neu zu definieren.
Unser Ziel ist es, Unternehmen weltweit nahtlos mit den besten Talenten zu verbinden und ihnen so zu helfen, ihre Ziele effizient und erfolgreich zu erreichen. Wir wollen der bevorzugte Partner für maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen werden und neue Maßstäbe in der Talentakquise setzen.
Rekrutierung der Zukunft durch Innovation und Effizienz verbessern.
Wir bringen Unternehmen und Top-Talente schnell zusammen.
Wir sind ein junges, dynamisches Team, das sich auf spezialisierte Personalbeschaffung konzentriert. Mit modernster Technologie und kreativen Rekrutierungsstrategien bringen wir die besten Talente zu Ihnen.
Wir vermitteln Fachkräfte aus der Türkei und bereiten sie mit Sprachkursen und Integrationsmaßnahmen auf Arbeit und Leben in Deutschland vor.
Wir gewinnen Ihre neuen Top-Mitarbeiter direkt dort, wo sie täglich aktiv sind: in den sozialen Netzwerken.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die speziell auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt sind.
Erstellung eines Kandidatenprofils und maßgeschneiderter Werbemittel
In einem gemeinsamen Kick-Off-Call entwickeln wir die Grundlagen für unsere Zusammenarbeit und gestalten anschließend Ihre maßgeschneiderte Kampagne.
Schaltung von Social Media Anzeigen und Optimierung der Kampagnen
Nach dem Kampagnenstart sichert unser Performance-Team durch regelmäßige Analysen und Optimierungen die bestmöglichen Ergebnisse für Ihr Unternehmen.
Vorqualifizierung der Kandidaten
Qualität hat für uns höchste Priorität. Deshalb stellen wir Ihnen ausschließlich qualifizierte Kandidaten vor. Durch die Vorauswahl der Bewerber sparen Sie wertvolle Zeit im Rekrutierungsprozess.
Sie gewinnen eine größere Anzahl qualifizierter Kandidaten.
Unsere Kunden erhalten durchschnittlich 30 bis 100 Bewerbungen nach einer erfolgreichen Stellenanzeige.
Wir präsentieren euch ausschließlich die besten Kandidaten für eure Stelle. Für jeden Kandidaten erhaltet ihr eine maßgeschneiderte Präsentation:
Auf nur einer Seite habt ihr alle relevanten Informationen auf einen Blick – präzise aufbereitet aus unseren Vorgesprächen, den Bewerbungsunterlagen und weiteren Quellen. So könnt ihr schnell und fundiert entscheiden.
Mit allen vielversprechenden Kandidaten führen wir mindestens ein Interview. So stellen wir sicher, dass die Angaben in den Unterlagen mit der Person übereinstimmen und prüfen, ob die Persönlichkeit des Kandidaten zu eurem Unternehmen und der ausgeschriebenen Position passt.
Mit allen vielversprechenden Kandidaten führen wir mindestens ein Interview. So stellen wir sicher, dass die Angaben in den Unterlagen mit der Person übereinstimmen und prüfen, ob die Persönlichkeit des Kandidaten zu eurem Unternehmen und der ausgeschriebenen Position passt.
Die attraktivsten Kandidaten reagieren oft nicht auf traditionelle Stellenanzeigen. Um diese Talente für sich zu gewinnen, müssen Unternehmen dort aktiv sein, wo sich diese Fachkräfte aufhalten, und proaktiv auf sie zugehen.
Heute bewerben sich Unternehmen bei den Top-Talenten, nicht umgekehrt. Eine überzeugende Arbeitgebermarke und ein ansprechendes Jobangebot sind der Schlüssel, um die besten Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
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